濮阳市第六中学教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案为了充分调动全体教职工工作的积极性、主动性和制造性，早日实现我校制定的跨越式进展目标.根据国家、省市关于义务教育学校老师绩效工资及奖励性绩效工资实施办法和河南省有关病事假期间工资待遇的通知精神,坚持多劳多得、优绩优酬，统筹兼顾、适当倾斜，公平公正公开,有利于学校管理，有利于老师成长，有利于提高教育教学质量的原则,结合我校实际，制订本方案。 第一章 实施对象、指标体系及分值第一条 实施对象。市教育局任命的校级领导由市教育局进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；全体在编在岗教职工由学校进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；考核分考试学科老师、其他学科老师（指音美、微机，下同）和行管工勤人员三个系列.第二条 绩效考核指标体系及分值.指标体系考试学科任课老师考核（100 分）其他学科任课老师考核（100 分）行管工勤人员考核（100 分）师师德考考勤师能工作量教学成绩工作获奖师师德考考勤师能教工作量业绩测评工作获奖师德考考勤老师评价岗责履行工作获奖占总分百分比510102550-510102550-15252040—最高分值51010255055101025505152520405第二章 考试学科任课老师绩效考核标准及分值（100 分）第三条 师德（5 分。每得负 1 分在总得分中扣 0.1 分)。（一）出现下列行为之一，能立即改正的，每次扣 0.5 分。1、违规使用自备取暖、降温、开水、做饭等大功率电器，下班后未做到人走关掉微机的。2、机动车辆停放位置、朝向不符合规定的;自行车、电动车等非机动车不能放入车棚的。3、因迟到、违纪或未完成作业，让学生站到室外的；正常上课、上自习时间,随意让学生外出做不该做的事情的，如打扫卫生、批改作业、批改试卷等；擅自组织学生开展校外活动的。4、上课、辅导或监考，接打手机、浏览视频、信息，看与教学无关书报的；办公期间看与教学无关的视频、玩游戏、聊天、网络购物的.5、男教职工上班穿背心、短裤、拖鞋等禁着服装的,女教职工上班佩戴首饰、染发化妆不当、穿禁着服装的。6、未按时参加孕检的.7、在社会性考试中,因装订试卷错误或因监考不仔细使考生带走试卷，被市教育局通报批判的。（二）出现下列行为之一,虽在校内外产生不良影响，但情节轻微，认错改正态度较好的，每次扣 1 分。1、弄虚作假、伪造听课记录、学习笔记、教学案、作业批改等。2、在试卷、监考、评卷过程中弄虚作假,私自改动分数，无故不让学困生参加考试、替考或...
