人力资源规划人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求原则答案：A 绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效原则界定B.绩效成果反馈和运用C.绩效考核工作计划D.绩效考核工作流程原则答案：A （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较原则答案：B 薪酬的关键目的是（ ）A.公平目的B.效率目的C.合法目的D.竞争目的原则答案：B 学习型组织的基本构造是（ ）的学习团体A.纵向组织B.横向组织C.团体D.个人原则答案：B 强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值 原则答案：C （ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训 原则答案：B 组织文化的关键是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚 原则答案：B 学习型组织的基本价值在于（ ）A.增强凝聚力B.处理问题C.提高生产效率D.实现自我超越 原则答案：B 人力资源的关键在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力 原则答案：A 组织中掌握着组织关键技术与广泛的社会关系，并得到组织全体组员承认的组织组员被称为（ ）A.关键员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本 原则答案：A （ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 原则答案：B 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境原因B.组织构造C.人力资源市场D.人力资源政策原则答案：A 直接关系到绩效考核信度和效度的是（ ）A.绩效考核指标B.绩效考核方式C.绩效考核者D.绩效考核程序 原则答案：A （ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育 原则答案：B 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理 原则答案：A 劳动协议的目的在于（ ）劳动过程的完毕，包括对劳动成果的分派A.规范B.建立C.保证D.形成 原则答案：A （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念 原则答案：B 组织人力资源素质高下与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源构造B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发 原则答案：A 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键原因...
