烟台市振华百货集团股份有限公司人事用工管理制度目 录第一章 总则第二章 员工招用与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工资福利与社会保险第五章 劳动纪律与工作守则第六章 奖励与惩处第七章 附则第一章 总则第一条 为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及相关法规，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于集团公司及下属各实体，以及公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工.第三条 员工享有取得劳动酬劳、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资及奖金分配权、依法制定规章制度权等权利.第二章 员工招用与培训教育第五条 公司招用人员应从实际工作出发,重点选择正规院校全日制、专业对口的大中专毕业生以及优秀、有专业特长的业务、管理骨干和技术人员。公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则。员工应当年满 16 周岁，现实表现良好,身体健康，并按规定进行健康检查.第六条 公司招用的员工，必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。员工必须如实正确填写《员工登记表》。员工必须是与其他单位合法解除或终止了劳动关系，否则因此导致我公司经济损失的,应当承担赔偿责任。第七条 由于商业企业工作的特别性，在我公司经营的供应商或厂家与我公司签订联合经营合同，其用工由供应商或厂家招用或安排相关工作人员在我公司各实体内，从事经营工作，厂聘用工常常在各门店、专卖店之间调派,具有较大的流动性,厂聘用工的工资与奖金由供应商或厂家按月直接发放给其本人，其劳动保险由供应商或厂家负责缴纳，我公司只负责对厂聘用工的纪律和服务进行法律规范管理。在我公司经营的供应商或厂家应优先聘用我公司在职员工,缺员确需招聘外用工应经我公司人力资源部审核合格，方可办理手续。第八条 公司加强员工的培训和教育,根据员工素养和岗位要求，实行岗前培训、专业培训，提高员工的职业道德水平和技能水平.第九条 公司培训员工的,应当在劳动合同中约定培训条款，员工违约时培训费用的赔偿问题按劳动合同约定的条款执行.合同期满员工提出终止合同以及合同期...
