浅谈煤矿企业安全管理难点及对策余 勇摘要:文章分析了煤矿安全管理存在的难点，阐述了着力解决安全管理的紧迫性，实现煤矿企业安全、生产、效益稳步进展，为实现煤矿安全生产提供了有力保障。通过对安全管理存在问题的分析，结合煤矿的特点，提出了解决煤矿安全管理存在的难点的途径和方法。 关键词：煤炭企业;安全管理难点 方法与对策煤炭是国家经济和社会进展中的重要能源之一，煤炭工业在我国国民经济中的基础地位将是长期和稳固的。煤矿企业也得到迅速进展和壮大，但是在生产进展中,由于机械化程度低，为了加大生产量,追求利益，招收了大量的农民工,这些农民工成了一线生产的主力军。农民工因文化较低，缺乏煤矿安全知识和必要的技能，为利益图省事，违章蛮干，企业不能摆正安全与生产的关系，管理存在缺陷，制度责任落实不到位，造成安全生产事故。管近几年来，全国煤矿安全生产态势平稳，呈向好的趋势，但安全生产形势仍然不容乐观，煤矿安全生产是一个永恒的课题。因此,搞好煤矿安全生产，意义重大而深远。一、煤矿安全管理存在的难点1、煤矿工人文化比较低 煤矿可以说是农民工就业的集散地，一方面一线职工的构成大部分近 95%是农民工，文化程度比较低，这样的现状导致在一些法规、规程制度的学习和理解上受到很大程度的限制。对井下的相关工种的工艺流程不能做到充分认识，对一些危害、危险源的辨识能力较差，并且直接体现在安全生产过程之中.尽管这几年公司加大了安全培训力度，但是由于基础较差,并没有完全达到预期的效果；第二方面这部分人文化程度、业务素养普遍偏低,长期自由散漫，组织观念不强，没有自我约束力，自律意识较差，存在短期行为，煤矿效益好了，出勤率就高，差了就到周边小煤矿打工,想来就来，想去就去。导致职工队伍不稳定。第三方面没有集体主人翁责任感农民工长期自由散漫，集体意识较差，对企业的生存进展漠不关怀，没有与企业同甘共苦的思想.企业兴旺，他们可以干下去，企业效益不好了，就离开到别的地方。没有危机感,竞争意识淡薄，造成队伍不稳定,战斗力不强。2、安全教育和技术培训力度不够根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》的要求,煤矿所有新工人都必须经过严格的培训,并需经过严格考核，才能上岗作业。煤矿井下一线多数招用农民轮换工，流动性大，招工频繁，这样给培训工作带来一定难度,导致有的单位培训工作关口把不严，未经培训合格的工人下井作业。安全教育培训的针对性和实效性不强，培训方式不...
