＊＊＊***＊*公司职工培训管理办法为提高企业员工的综合素养，激发全体员工的积极性、制造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应工作环境和企业管理的要求,确保公司的安全生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定，结合本公司实际情况,特制定本办法：一、各工种、岗位安全素养培训1、公司所有入井人员必须经培训合格，取得证书后,方可上岗作业，必须持证上岗。每年进行一次资格证书的审核培训.2、各工种人员，根据实际情况，确需转岗的经公司主管领导批准，报公司培训中心进行转岗培训，培训时间不少于 24 学时，经培训合格者，报劳资部备案后,方可上岗作业。每年对公司各区队相互转岗工种人员必须进行职业再培训，由接收单位按新岗位要求对其实施岗位技能培训和转岗培训，经培训考试合格后，方可在新岗位上岗作业，严禁不培训安排转岗人员直接上岗作业。3、公司必须加强对从业人员的岗位安全素养培训。(1）公司每年组织各区队在岗人员进行岗位素养培训，要求所有人员必须参加培训,每年接收再培训时间不得低于20 学时,培训结束后，进行考试，考试不合格者不准上岗,进行再培训。考试合格后上岗。单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 学时;每年再培训时间不得少于 16 学时。（2)培训内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规,《煤矿安全规程》，《煤矿工人技术操作规程》，《作业规程》，矿长保护矿工生命安全《七条规定》,煤矿安全攻坚七项举措，简称《双七条规定》,煤矿安全知识，煤矿应知应会,劳动纪律和企业规章制度等方面教材。(3）老师构成:由各分管部室专业骨干负责授课，各授课人员必须对自己的岗位负责。二、特别工种及特种设备作业人员培训1、每年对所有初训、换证、复训的特别工种人员必须经过培训考试合格，取得操作资格证书后，持证上岗，严禁无证上岗。2、参加特种作业人员培训的员工，应具有初中以上的文化水平，身体健康，品行端正和相对应的专业水平，能够取得相应的资格证书.3、公司培训中心负责编制培训计划，并积极与上级培训机构及培训中心联系，及时安排所需人员的培训和复训工作。4、公司培训中心业务负责人，要做好特种作业人员的培训、复训通知及安排工作。三、职业技能培训1、仔细学习党和国家的有关方针、政策及劳动保障部门的有关条令、制度规定等，切实按文件精神开展工作。2、公司各单位积极参加兵团第五十七国家职业技能鉴定所培训权限范围及人力资源部组织的各工...
