培训方案根据医院规模和相关要求，我公司会安排一批综合素养高、专业技术精的人员，组成沾益县人民医院项目管理处的管理班子及员工队伍。 （一）员工培训目的1、管理处项目经理（决策层、管理层）具备熟练的专业知识和能力,勤奋、踏实敬业,勇于创新,开拓进取的精神,及处理各类突发事件的方式方法及能力。管理人员持证上岗率 100％.2、员工（操作层)了解医院的需求和管理处的管理理念，熟练掌握自己的工作职责和岗位操作流程,具备任劳任怨、团结协作和精益求精的团队精神及良好的服务形象。特别和关键工种的 技术工作人员持证上岗 100 ％． （二）培训方法根据我公司规章制度及医院后勤管理服务的实际情况，培训工作包括以下几个方面:1、质量方针：本着“精益求精、创百强品牌；不断创新、建卓越物管企业；真诚服务、做客户永远朋友客户至上”的质量方针要求，服务于广阔医务工作者及患者。2、服务理念：灌输本公司的服务意识、质量意识、敬业意识、高素养后勤管理标准；牢固树立“法律规范服务、苛刻要求、绩效导向、尊重人性、操守完美”的管理理念，以亲情式人性化的温暖服务，体现公司独具特色的服务管理模式。3、业务素养：针对沾益县人民医院特点，按不同的岗位，不同的分工，根据作业标准指导书的具体要求，使每一位员工都能清楚自己在每个时间段都应该做什么、怎么做、做到什么程度、达到什么标准.让任何岗位员工都必须掌握员工应知应会的基本常识。4、新业务知识:随着社会的进展,知识不断更新，因此，学习的过程也是不断更新知识的过程，为了更好地培训管理人员和操作人员掌握最新的知识和业务技能，便于为客户提供优质高效的服务，我们实行请进来，走出去的办法，将持续不断地进行新业务知识的培训,包括电脑、保洁设备、引进技术和先进管理经验。 (三）培训计划2、项目接管前强化培训3、岗前培训（四）培训后的跟踪或评审工作1、培训后，负责组织培训的人员要进行跟踪:即在员工的实际工作进行检查，检查员工是否按培训后的要求和标准进行工作，对不按要求做的员工进行督导和指正. 2、培训结束后需进行现场考核及评定工作，现场考核分为实操和书面考核两种形式，考核工作是在员工工作一段时期后由培训组织者检查员工受训前与受训后的工作状况，并做好纪录,以便员工的上司、部门或公司领导应及时了解和掌握员工的工作和思想情况，并作为评定培训成绩的可靠依据。篇二：物业公司培训计划物业公司 2024 年培训计划123 篇三:物业公...
