特殊岗位管理规范VIP专享

1 目的为确保从事特别过程或执行特定任务的人员,能够胜任岗位工作，保持和升级特别岗位人员的资格.2 适用范围适用于从事特别过程或执行特定任务的岗位。3 术语与定义3.1 特别岗位：从事特别过程或执行特定任务的岗位。 3.2 特别过程岗位：从事特别过程的岗位包括焊接、压线人员。3。3 执行特定任务的岗位：从事工程变更、项目变更、合同变更、内部培训讲师、内审员的岗位，主要有硬件工程师、软件工程师、结构工程师、中试工程师 、RAMS 工程师、项目经理、内部培训讲师及内审员。4 职责和权限4.1 人力资源部负责特别岗位人员的招聘、培训跟进、培训记录存档、上岗证制作等。 中试工程师负责特别过程岗位的培训。4。2 研发部 负责执行特定任务的研发工程师招聘、任职资格的评估、培训。负责特别过程岗位的培训。 负责工程变更的发起。4。3 生产部 负责从事特别过程岗位人员的招聘、任职资格的评估。4。4 项目管理部 负责项目经理的招聘、任职资格的评估、培训。 负责项目变更和合同变更发起。5 工作过程 5.1 特别过程人员任职资格5.2.1 年龄满 18 周岁，身体健康，无防碍从事相应岗位工作的疾病和生理缺陷;5。2。2 会使用电烙铁、压线钳；5。2.3 焊接和压线的上岗培训,理论和实操考核均为“熟练”；5.2。4 特别过程人员需持上岗证作业。5。3 执行特定任务人员任职资格 5。3.1 三年以上工作经验，本岗位工作满半年; 5.3。2 熟悉公司产品知识； 5.3.3 熟悉行业法律法规； 5.3.4 熟悉执行特定任务的流程(工程变更、项目变更和合同变更）.5。4 特别岗位培训5.4。1 每年 4 月份和 10 月份，人力资源部统一组织特别岗位的培训。5。4。2 特别过程人员的培训,由中试工程师负责培训, 执行特别任务的人员，由各部门负责人安排老师培训或外送培训，并确保具备《岗位说明书》中的任职要求. 质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗。5。4。3 新入职的特别过程岗位人员，由中试工程师对其进行培训，培训内容包括但不限于：特别过程工艺法律规范、作业指导书、产品质量和安全培训等。新入职的执行特定任务岗位人员，由用人部门进行岗位培训，培训内容包括但不限于:行业法律法规、作业指导书、产品质量和安全培训、执行特定任务的流程等. 5.4.4 特别岗位培训讲师的资格认定,参照《培训管理法律规范》. 5.5 特别岗位考核5.5。3 从事特别过程人员经过培训后,需进行理论和实操的考核,考核...