玉溪皓程商贸有限公司管理制度总则第一条：为加强公司管理,法律规范员工行为,建立一套科学的、有序的、法律规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司进展壮大,根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定员工行为法律规范（以下简称法律规范）。第二条:本法律规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三条：本法律规范包括了公司主要规章制度、员工的基本工作要求，以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀者将受何种奖励等内容。第四条：公司的用人原则是：德才兼备，以德为先.第五条：公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度. 第六条：公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益.第七条：本法律规范未具体涉及的事项,参照公司其他管理制度及相关规定执行。第八条：本法律规范实施的目标：(1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点、保证销售经营活动高效率运行的管理机构;(2）建立一支品德高尚、工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。第一章人事管理细则：公司行政部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。编制及定编第一条 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。第二条 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案,报董事会批准后实施。第三条 公司职能部门的设置、编制、调整或撤销，由项目经理提出方案，报总经理批准后实施。第四条 因工作及生产,业务进展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第二条、第三条之规定，履行手续后方准实施。特别情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。员工的聘（雇)用第一条 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第二条 各级员工的聘任程序如下:1、总经理，由董事长提名董事会聘任；2、财务经理、项目经理及下属公司、企业经理及会计人员，由总经理聘任;3、其他员工，经总经理批准后，由项目经理、行政部及下属公司、企业经理聘任.4、上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第三条 各部门、下属公司、...
