现代人事管理学重点人事管理：指社会劳动过程中,对人与人,人与事 ，人与组织之间相互关系进行管理的实践活动。人事管理学:是以人事管理活动为讨论对像，正确反映人事管理活动的客观规律的科学.文官制度：是西方各国为文官的分类，考试，录用，考核 奖惩，待遇，培训，晋升，调动,解职,退休，保障等做出的系统规定的规章制度和体制。人事信息：是人与事，以及人与事,以及共事的人与人之间相互关系的产生，进展，变化过程中反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。人事培训是通过培训/开发/教育等手段提高组织员工的知识技能能力和态度所开展的一系列有计划有系统的工作。人事立法:是国家对人事管理中人与人的有关方面及相互作用的各个环节制定系统的法律法律规范。人事管理现代化:是把现代化的管理理论，方法和手段运用到人事管理工作中，使人事工作在迅速变化的现代社会里保持高效率，以适用现代化社会和科学的进展.品位分类制度：主要以个人资历条件如学历工作经历和身份作为分类依据一种分类制度职位分类：就以职位分类对象,根据其工作性质和内容，责任轻重，难易程度和所需条件因素分为不同的类别和等级。工作分析：是对一个组织机构中的所有职务工作的性质，内容,任务，责任，要求条件,技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载.职位:指由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职级：是指工作性质,难易程度，责任大小，所需资格条件相同或充分相似的职位的组合职等：指工作性质不同,而其难易程度责任轻重，所需资格条件相当的职级归纳所列之等.职务：是某一位所负担的职责任任务，即分内所长之事务.职称:指专业技术水平，能力及成就的等级称号,是对各类专业技术人员的水平，能力与成就 的评价，以及各类专业技术职务的统称，包括专业择术职务任职资格专业技术资格。专业技术职务：指需要具有韦门的业务知识和技术水平，具备一定专业技术资格人员方能担负的工作岗位，实践中,各类单位通过专业技术职称聘任工作来履行专业技术职务管理。专业技术职称：是标志立夏 专业技术 或学术水平的等 级称号，是同权威机构对专业人技术人员的水平，能力业绩进行评价和认定后，给予的资格眕有较高的社会公认度.人事规划:指组织所有人事规划的总称，狭义指企业从其战略规划和进展目标出发全面 科学分析内部环境与外部环境的变化预测企业人力资源的供给和需求状况，制定政策措...
