现代人力资源开发与管理36(2 分）0个人需要是职业管理的动力源泉，无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。A） 正确B) 错误√37(2 分)0职业路径的主要内容有三个:职业锚、职业策划和工作进展辅助。A) 正确B） 错误√38(2 分)2职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。A） 正确√B） 错误39(2 分）0职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。A） 正确B) 错误√40（2 分）0绩效评估的标准必须是单项的。A) 正确B） 错误√41(2 分）2有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的.A） 正确√B） 错误42(2 分)2绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率.A） 正确√B) 错误43（2 分）0工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的.A） 正确B) 错误√44（2 分)2工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。A） 正确√B） 错误45（2 分)0公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。A） 正确B) 错误√46(2 分)2医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利.A） 正确√B） 错误47（2 分）2压力源主要有两种，即生理压力源和心理压力源。A） 正确√B） 错误48（2 分）0编码是交往的第一步，最为重要。A） 正确B) 错误√49（2 分）0纵向沟通是横向沟通的一种变种,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式.A） 正确B） 错误√50（2 分）0降低员工的职位是惩处。A) 正确B） 错误√36（2 分)0职业计划是指组织而非个人而言的。A） 正确B) 错误√37（2 分)0职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，进展出的更加清楚全面的职业自我观.A) 正确B） 错误√38（2 分)2职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程.A） 正确√B) 错误39（2 分)2职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况.A) 正确√B) 错误40（2 分）0职业路径的主要内容有三个：职业锚、职业策划和工作进展辅助。A） 正确B) 错误√41(2 分）2职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。A） 正确√B） 错误42（2 分)0在绩效评估中，组织常运用评估结果作多方面用途，主管基于这些原因，往往能够客观、真实的对员工进行评估.A)...
