现代人力资源开发与管理36(2 分）0个人需要是职业管理的动力源泉，无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止
A） 正确B) 错误√37(2 分)0职业路径的主要内容有三个:职业锚、职业策划和工作进展辅助
A) 正确B） 错误√38(2 分)2职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合
A） 正确√B） 错误39(2 分）0职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势
A） 正确B) 错误√40（2 分）0绩效评估的标准必须是单项的
A) 正确B） 错误√41(2 分）2有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的
A） 正确√B） 错误42(2 分)2绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率
A） 正确√B) 错误43（2 分）0工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的
A） 正确B) 错误√44（2 分)2工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上
A） 正确√B） 错误45（2 分)0公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险
A） 正确B) 错误√46(2 分)2医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利
A） 正确√B） 错误47（2 分）2压力源主要有两种，即生理压力源和心理压力源
A） 正确√B） 错误48（2 分）0编码是交往的第一步，最为重要
A） 正确B) 错误√49（2 分）0纵向沟通是横向沟通的一种变种,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式
A） 正确B） 错误√50（2 分）0降低员工的职位是惩处
A) 正确B） 错误√36（2 分)0职业计划是指组织而非个人而言的
A） 正确B) 错误√37（2 分)0职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，
