现代人力资源开发与管理复习指导2024。6考试说明:1.考试形式：半开卷; 时间：90 分钟2。考试题型：（1)多项选择题（7 道，共 14 分) （2）推断改错题(6 道,共 18 分) （3)简述题（4 道，共 24 分） （4）论述题（2 道，共 30 分） （5)案例分析题(1 道，14 分)一、多项选择题（见网上课堂）多项选择题只要熟悉答案即可，不用全部抄写！多项选择题1、工作生活质量的重要意义有以下几点（ ABCDE ）A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性E、提高产品的产量2、提高生产率的措施( ABCD )A、合理的酬劳B、提高认识C、自动化D、工作丰富化E、严格的监督3、工作生活质量的内容包括（ ABCDE ）A、改善与员工交往的渠道与质量B、科学地、合理地进行群体设计C、有效地进行职业管理,为员工的前途着想D、适当地进行组织机构的调整E、优化企业内部的心理气氛4、中国人口进展有以下哪些趋势（ ABCDE ）A、城市人口的比例增加B、人口绝对数增加较快C、老年人口的比例增加D、男性人口的比例增加E、沿海地区人口的比例增加5、合理的酬劳包括以下一些内容 （ BCDE )A、利润分摊B、多劳多得C、优质优价D、不定期奖励E、分享成果6、建立 QWL 小组的原则如下( BCDE ）A、了解员工的真正需要B、参加者要完全出自自愿C、纵向建立 QWL 小组，以便了解各层次的需求D、小组领导人可以是正式群体的领导人.也可以是非正式群体的领导人E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励7、招聘决策的原则有（ ABCE ）A、少而精原则B、经济性原则C、公平性原则D、唯才是举原则E、公平竞争原则8、测量生产率的方法应该有以下原则( CDE )A、工厂自动化B、办公室自动化C、以某种具体的测量单位来测量D、符合组织目标E、要符合每一种工种9、人力资源计划的意义在于( ABCDE )A、在人力资源方面确保实施企业的目标B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C、对企业需要的人力资源作适当的储备D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清楚10、工作描述具包括以下哪几个方面（ ABCDE ）A、职务名称B、工作活动和工作程序C、聘用条件D、社会环境E、工作条件和物理环境11、内部调用应遵循以下原则（ CDE )A、唯才是用B、有利于提高生产率C、尽可能事前征得被调用者同意D、调用后更有利于工作E、用人之所长12、人...
