现代人力资源开发与管理一、单选(因选项会随机变动，故此处仅提供答案) B 39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（ 角色扮演法 ）。150 D 13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是(工作分析）39 21、第一位展快乐理测试活动的美国心理学家是(卡特 )94 G 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是(工作要素)38 40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是(工作目标 ）。166 41、根据职业进展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（ 职业早期阶段 ）。175 56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于( 偏见误差 ) 。229 59、工资调查的最后一步是（分析数据）。 245 67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感）274 68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（自卑感）274 H48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估）。200 J 43、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是（制定个人评估）。188 46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（管理能力型职业锚）。49、绩效评估标准的总原则是(体现工作成果和组织效率）207 50、绩效评估时必须把握的原则是(恰当和实际）209M 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（减少工作量 ）32 55、某公司小何平常不修边幅，上班常常迟到,年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中制造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（晕轮效应误差) Q 2、企业的进展主要靠人推动，而（育人 ）就是加强推动力。3 25、企业招聘员工常常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（公平 ）106 27、企业往往运用（情景模拟）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特别人才。108 30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（面试 ）。121 R 1、人力资源开发与管理的第一步是( 选人 ）2 7、人力资源计划的主要任务是为了（达到企业的目标）17 23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中,显露出其个性特征的测试方式是（投射法）.97 S 10、三年以上的人力资源计划属于（战略人力资源计划）.15 20、属于职业招聘人员缺点的是（策划难度高 ）68 36、首...
