现代人力资源开发与管理考核习题与答案VIP专享

现代人力资源开发与管理考核习题与答案一、单项选择题1.人力资源区别于其他资源的最本质的特征在于它是：( A ）P3A。有意识的 B.有能力的 C。有知识的 D。有价值的2。人力资源管理的最终目标是：( B )P4A。保证价值源泉中人力资源的数量和质量B。实现组织的目标C.为价值制造营造良好的环境D。保证员工价值评价的准确有效3。现代企业管理的核心思想是：（ A )A。以人为本 B。人性化管理 C.网络化管理 D.知识管理4.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是：（ D ）P30A 。 组 织 B. 稳 定 C 。 变 革 D.匹配5.人力资源规划的制定首先要依赖于:（ B ）P35A.工作分析 B。组织目标 C。业绩评估 D。职业计划6.1954 年,（ B ）提出了“目标管理和自我控制"的主张.P147A。鲁森斯 B。德鲁克 C.赫兹伯格 D。奥德弗7。（ C ）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。P147A。问卷法 B.访谈法 C。目标管理法 D.关键绩效指标法8。以下各项不是人力资源供给预测方法的是：（ B ）P46A。马尔科夫预测法 B。德尔菲法 C。档案资料分析法 D.管理人员继任图法9．国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为：( C ）P52A。4W1H B。5W1H C.6W1H D。7W1H10.组织设置岗位的基本原则是：（ C ）A。因组织机构设岗 B。因人设岗 C.因岗设人 D.因部分需要设岗11．( D )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。P102A.个人主动性 B.人际协调能力 C。团队意识和能力 D。决策能力12。职业锚理论是由美国著名职业指导专家（ A ）在对麻省理工大学斯隆管理学院 44 名毕业生，长达 10 年的职业生涯进展跟踪讨论后提出来的。P121A.施恩 B。帕森斯 C.马斯洛 D.霍兰德13。平衡记分卡是美国哈佛大学商学院（ D ）教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统，旨在推动组织的变革。P171A 。 鲁 森 斯 B. 德 鲁 克 C. 马 斯 洛 D。卡普兰14.关于职位说明书，下列说法不正确的是:（ C ）P58A.职位说明书的用语要准确 P59B。职位说明书由工作描述和工作法律规范两部分组成 P52C.职位说明书是工作分析唯一的成果文献D。工作描述是对工作本身的内涵和外延加以法律规范的描述性文件15.员工职业生涯划分的四个阶段论，将( A ）年龄区间设定在20 至 35 岁之间.P126A.奠定阶段 B.开拓阶段 C.保持阶段...