河南机电高等专科学校课程考试试卷考试科目 现代企业管理 考试时间 2024.10 。 12 学生姓名 闫兴华 学生学号 100115128 院系班级 机械工程系机计 101 任课老师 毋晓蕾 现代企业制度下的人力资源管理一、 引言 二、 人力资源管理的含义及现状 三、 我国企业几种人力资源管理模式及存在的问题 四、 现代企业人力资源开发的存在问题 五、 知识经济时代我国企业人力资源开发的若干对策 六、 强化企业人力资源开发和管理的机制七、现代企业人力资源管理的趋势八、结束语一、 引言21 世纪的经济竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。可以说，人才资源管理 已成为 21 世纪现代企业管理的核心.对人力资源的争夺,创新人才的培育成为当今各类企业及社会组织时刻关注的核心。同时， 我国正在从计划经济向市场经济转变. 传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经 济的新型管理体制转变。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，如何有效的人力资源管理，已成为当前的重要课题。二、 人力资源管理的含义及现状（一） 含义人力资源管理作为企业管理的重要组成部分之一,主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理活动的总称。现代企业人力资源管理，是指在现代社会中，企业管理者通过科学的管理理念和管理手段，合理吸收、开发、利用企业员工的体力和智力，最终实现企业效益的过程。（二） 现状1、 人力资源管理制度正在建立调研发现，企业的工作重点是管理制度的健全和完善。正如汉王科技公司所言：国外理论的确很好，新颖、量化程度高而易于操作，但是跟我们现实的工作联系不上，在我们企业，人力资源部门工作内容随机性很强.因此,与其把精力放在引进国内外先进理论和技术上，还不如着力使公司人力资源管理制度化,使事务处理程序化、结构化。2、 人力资源管理地位正在转变现代企业人力资源管理已不仅仅限于考勤记录、档案保存、户口办理、工资发放等事务性工作,在企业进展和人才战略上有了自己的主观意见，体现出更大的自主性和决策权。调查中，有企业明确提出要实现“超越而不脱离实际的人力资源管理”棗不脱离实际即沿袭人事管理的传统，有条不紊地做好服务工作，超越现实则强调人力资源管理要充分了解本企业和本行业的未来趋势、公司当前的战略地位和战略重点，并将这些认识融合到自己的工作中,以最高的立意指导最基层的工作。3、...
