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第十二章 人力资源投资理论(一) 懂得、理解l 人力资本投资理论的产生及其发展例题：人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )A
都不需要付出成本 B
所产生的收益都一定不小于成本C
都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D
都是在目前投资，目前获益【答案解析】C 人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资同样发生在未来，并且一般状况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前l 人力资本投资的概念及其含义l 人力资本投资的基本模型：人力资本投资与物质资本投资相似l 简单的人力资本投资分析模型例题：有关人力资本投资的陈说，对的的是( )A
人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B
人力资本投资的成本发生在目前，收益产生在未来C
人力资本投资的收益总是会超过成本D
人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E
无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好 【答案解析】BDl 高等教育投资的成本收益分析框架，图 12-1 的启示l 高等教育投资决策的 4 个基本推论l 有关上大学的合理年限决策，图 12-2 启示例题：下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )A
上大学交的学费 B
为换工作而支付的费用C
为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费 D
平常应酬中请朋友吃饭的花费E
为参与在职硕士班学习而支付的费用【答案解析】ABCE 本题考察人力资本投资支出的详细形式
人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前小朋友营养、寻找工作、工作流动等活动支出
小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同步考上了同一所大学的同一种专业，不过由于小张家庭贫困，成果只有小张一
