班主任津贴发放方案小学班主任是小学老师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、小学健康的引领者，是小学思想教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁,是实施素养教育的重要力量
小学班主任工作是学校教育中极其重要的育人工作,既是一门科学、也是一门艺术
加强小学班主任工作，对于贯彻党的教育方针，全面推动素养教育，把较强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落在实处，提高教育教学质量,具有十分重要的意义
一、 班主任应选择工作好、思想好、作风好,具有一定教学水平、管理学生经验和组织能力的老师担任
根据择优任用的原则，每学年经过老师评议一次，由学校领导批准
二、 班主任应履行《班主任职责》和完善规定的教学工作量，才能发给班主任津贴
担任班主任的小学老师为包班制，有科任的除外，科任老师每周担任十八节课以上
三、 班主任津贴标准
按班计算，学生 15 人以下，每人每月 30 元；学生 16 人以上，每人每月 40 元，每半年按4 个月计算，即每年的上半年 3、4、5、6 月份及下半年的 9、10、11、12 月份
四、 有下列情形之一的，扣发当月班主任费,严重的可扣发国拨部分1、 教室卫生、担当区卫生每月有一次不合格的
2、 学生有违纪现象的,如：打架、骂人、由于脱岗摔伤的
3、 集体活动组织不到位的，如：间操、集会各种文体活动等
4、 有损坏公物的现象，班级物品保管不好的
5、 不能配合学校工作的,如：收费、传达信息等6、 班主任中午喝酒的
7、 有迟到、早退、旷工现象或事假两天以上（含两天)
8、 有体罚及变相体罚学生的现象
9、 各种记录不全的10、 对处理班级突发事件不利的
以上十条，每月可随时抽查 2—-3 次,有不合格的记录个人档案，并告知班主任
五、 按此标准,全中心小学共有 22 个班级，每年按 8 各月计算约资金 8000 元，占总经费的 8
