班组考核、激励奖惩制度docx

班组考核、激励奖惩制度(试行)1.仔细执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励.2.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外,还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,给予表彰和奖励，4.对班组年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业,防止工伤事故发生或使财产免受损失者,给予表彰和奖励。6.公司年终评选先进集体、先进个人,由基层推举,公司安全生产委员会审核,报公司领导批准，给予奖励。7.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度,如有违规者按有关规定进行处罚。8.上下班签到不准带签或不签，如有违规,罚代签者和当事人各 10 元，不签者罚 20 元.9.按时上下班,不迟到、早退，不脱岗,如有违反罚 50 元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。10. 做到有事请假，不准捎假和电话请假（特别情况除外),如有违反，按旷工处理.11. 上班期间,严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说,睡觉，干私活,玩手机等，如有违反,罚 50 元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200 元.12. 进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款 50 元.13. 员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款 50 元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人 200 元/次，发现公司级违纪事件扣当事人 3 个月部门二次分配奖金,连同连带责任人所有处罚金额。14. 员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款 50 元.15. 不仔细学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款 50 元.16. 生产区域严禁吸烟,发现一次罚款 100 元。17. 严禁酒后上班，发现一次罚款 50 元.18. 各组必须仔细、按时，保质、保量的完成工段布置的每一项任务,没有按时完成的罚款 50 元.出质量事故者的罚款 100 元(外错、内错）。影响生产的加罚 50—100 元。造成设备损坏的按设备事故处理.19. 不按规定对设备进行点、巡检的每次罚款 50 元.点、巡检不仔细，没有及时发现设备问题的每次罚款 50 元.发现问题不及...