甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工内部退养方案为推动和深化公司内部人事制度改革，满足公司生产经营进展的要求,依据集团公司《关于实施职工内部退养的指导意见》，特制定本方案。一、基本原则（一）严格审批的原则 严格执行公司关于内部退养的政策规定，符合条件的职工方可申请办理内部退养,不得随意放宽规定的内部退养条件。（二)本人自愿的原则在执行内部退养政策过程中不得搞“一刀切",确保职工内部退养申请是本人真实意愿，各单位不得强行要求没有提出申请的职工办理内部退养手续。（三）用工安全的原则实行内部退养，首要条件是确保各级各类人才队伍满足生产经营需要，当对用工安全构成威胁时，公司应立即停止执行内部退养政策。二、内部退养条件(一）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同,距离法定退休年龄不足 5 年且养老保险缴费年限满 15 年的职工。具体包括：1．1960 年 12 月 31 日前出生，年满 55 周岁的男职工； 1965 年 12 月 31 日前出生年满 50 周岁的管理、技术岗位女职工；1970 年 12 月 31 日前出生年满 45 周岁的操作岗位女职工.2．符合特别工种退休条件，1965 年 12 月 31 日前出生,年满 50 周岁的操作岗位男职工；1975 年 12 月 31 日前出生,年满 40 周岁的操作岗位女职工。（二）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，缴费年限满 15 年，因工致残经劳动能力鉴定达到 7—8级，或因病致残经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（含 5-6 级)，不能坚持正常工作，1970 年 12 月 31 日前出生年满 45 周岁的男职工，1977 年 12 月 31 日前出生年满 38周岁的女职工。(三)领军人才、获得硕士讨论生以上学历人员、在聘技师等高层次人才符合内部退养条件的，由各单位根据生产经营实际决定是否办理,并严格执行竞业限制协议相关要求。（四）各单位内部退养影响生产经营无法正常开展的，原则上不得办理内部退养。三、内部退养办理程序（一）符合上述条件的职工自愿提出内部退养书面申请，符合内部退养条件第（二）条的,需同时提交劳动能力鉴定证明。(二）各单位收集申请职工相关材料,查阅申请职工人事档案,填写《内部退养审批表》（附件 1）,对申请职工符合情况进行审核.(三）申请职工所在班组、作业区（科室）领导和对申请职工内部退养是否有遗留问题或会影响原岗位工作情况进行审核，并在《内部退养审批表》上填写相关意见.（四）申请内部退养职工经本...
