保磁(廣州）精密陶瓷有限公司生产车间员工绩效考核方案方案名称生产车间员工绩效考核方案文件編號版本號一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下四个方面
1． 了解员工对部门的贡献
2． 为员工的加班机会提供依据
3． 激发员工的积极性、主动性和制造性,提高员工基本素养和工作效率
4． 为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据
二、绩效考核对象1．已经转正的计时(件）员工
2．实习员工、试用期员工、及考核期间休假停职的员工不列为此次考核的对象，但表现优秀者领班应特别向生产主管推举
三、绩效考核小组成员1．绩效考核人员
绩效考核小组由三人组成，主体考核者（员工的直接上级)负责为员工评分,考核小组其他两位成员分别为生产技工与生管、生产主管参加并监督考核过程
2．部门经理虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并参加绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求
3．绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作
四、生产车间员工绩效考核内容生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示
生产车间员工绩效考核评重量表编号： 日期： 年 月 日姓名部门岗位生产车间员工考核时间考核周期考核项目考核内容得分标准得分优良中差产量指标（30％）生产计划完成率（A）10 分8 分6 分4 分生产定额完成率（B）10 分8 分6 分4 分服从生产调度情况10 分8 分6 分4 分质量指标（25%）岗位作业指导要求执行情况5 分4 分3 分2 分对质量方针、质量目标及质量要求的理解程度5 分4 分3 分2 分产品交验合格率（C）5 分4 分3 分2 分投入产出率（D）5 分4 分3 分2 分工艺标准的执行情况（点检、首检等相关质量记录)5 分4 分3 分2
