第一条：目的通过培圳教育和按劳分配，既保障员工基本收入水平，又提高员工素养和劳动生产率，并为员工可持续进展制造机会。第二条：分配原则：1、 质量第一、全额计件的原则。 2、 效率优先、兼顾公平的管理原则。 3、 实行按劳分配、考核定级的原则。4、 公平、公正、公开、合理原则.第三条：管理职责1、 工厂：1)、生产经理负责：（1)如实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号，数量，机台生产与辅助时间，保证准确率达到100％；（2）如实统计所生产产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据;（3）合理安排工厂生产计划和调度,及时发现生产异常并及时做出调整计划。2）、工厂质检员负责记录质量指标.2、 审核部:负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进行核查、监督.3、 财务部： 负责工资的及时发放。第四条:工资类型1、 本公司工厂实行以计件工资为主,计时工资为辅，特别时期暂行保底工资的薪酬模式。 2、 记件工资=当月生产合格产品数量＊产品单价*质量系数 k1/考核等级总和＊该员工考核等级.生产合格产品数量来源来于员工的生产记录表，此表由车间主任统计.工序单价根据车间制订的标准工时计算,并编写成单价表，报审核部审核，产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。员工产品的质量系数由工厂质检员和生产经理根据当月质量指标的原始记录来计算。员工的考核等级是由班长根据员工个人的工作能力以及工作的仔细负责程度进行评定，经生产经理审核、压力容器负责人批准后生效。3、 班组长工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数 k1/考核等级总和*该员工考核等级+职务工资*职务工资系数 k2-5s 罚款.1）、职务工资系数 k2 由本组月度生产计划完成率 50%、质量指标 50%。2）、新员工培训期不列入本组员工考核，发放保底工资。第五条：异常情况处理一、 无法进行计件工资考核1、 因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时，按 25 元/小时算。(根据日工资 200 元，工作 8 小时)2、 上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,培训相应的工时（超过半小时以上)按 20 元/时进行 工资计算。(公司福利适当降低)3、 其他情况再酌情处理。二、不计算工资的异常（并追究相关责任人的责任）1、 品质异常:由于生产线和员工个人原因造成返工。2、 由于前道工序没有控制好，互检时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围.3、...
