生产部岗位等级考核制度The production department job grade appraisal system 2024-04 —12 发布 2024—05—01实施 深圳市迈顺源科技有限公司 发 布编制/修订记录1 目的1 。1 为提升企业内部整体管理水平，激发员工之工作热情及调动员工之工作积极性，系统地 、综合地评价、衡量工作表现与成果 , 从而有效地提高员工生产效率和产品品质。1.2 客观公正评价职员工的工作业绩、工作能力及工作态度，促使职员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。1.3 为职员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据 .1 。4 有效稽核职员工工作表现与缺失情形，作为改进部门目标管理与教育培训方针之参考。版本日期初始编制/主要修订内容编制/修订人审核批准A/02024-05-1新制订罗有超批准审核修订/编制 罗有超2 适用对象2 。1 本制度适用生产部管理人员及基层重点岗位人员。2.2 本制度如与相关文件及公司绩效考核制度有重合与相似之处 , 按相关文件及公司绩效考核制度遵照执行.4 考核原则4 。1 公平、公开原则: 严格遵守“公平、公正、公开、科学”的原则，真实客观的反应公司员工的真实情况。4 。2 实事求是的原则：对每个员工所有考评内容和项目均要客观的进行评价 , 要做到“用事实说话，用数据说话” ,不能在人与人之间比较，更不能主观臆断 , 应当与实际情况相结合。4 。3 反馈原则：为起到员工综合能力考评的教育作用，直接领导要将考评结果反馈到考评者本人，并对考评结果进行分析，肯定成绩，指出不足和今后努力的方向。4 。4 利益相关原则： 为使员工综合能力考评具有约束作用，鼓舞员工不断时取，对考评要在等级补贴、配置、晋升中予以体现。4 。5 定期化与制度化: 绩效考核既是对职员工过 去和现在工作情况的考察，也是对其未来工作行为进行预测，将职员工绩效考核定期化、制度化，有 助于全面了解职员工潜能, 及时发现企业组织中的绩效问题，提出解决方法和措施。4.3 定量化与定性化相结合：对企业职员工进行考核时，考核指标分为定性化与定量化 两种，并分别给予不同的权重。4 。4 沟通与反馈 考核评价结束后，生产部应对 被考评人做分数讲解, 将考评结果告知被考核者，并对其提出改善对策或建议。5 绩效考核内容5.1 拉长及重点岗位绩效考核内容5.1 。1 工作内容及品质主要考核拉长及重点岗位人员实际完成的工作成果，...
