热电绩效考核办法（试行)编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 目录第一章 考核指标构成.....................................................................1第二章 奖金考核及分配办法 ......................................................... 1 第三章 生产运行部门绩效津贴考核 ............................................. 5 第四章 职能部门绩效津贴考核 ..................................................... 6 第五章 考核程序 ............................................................................. 7 第六章 附 则 ................................................................................. 9 第一章考核指标构成第一条 公司以收入最大化、消耗最小化考核生产任务目标。第二条 公司根据年度经营计划制定年度生产目标计划，并将年度生产计划目标分解到月度，作为公司月度考核的一级指标。第三条 为加强生产成本控制、提高安全生产水平，对生产消耗、安全生产、劳动纪律进行考核，上述指标与发电量考核指标一起构成公司整体年度经营考核指标。第四条 上述指标根据月度考核，考核结果成为员工发放月度考核工资及月度考核奖金的重要依据。第二章奖金考核及分配办法第五条 月度奖金考核指标月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。(一)消耗考核（1)标准生物质料耗考核当月发电料耗折算为标准生物质量,根据全月平均标准生物质量考核的计划目标值为 g/kWh ，每节约或超出 g/kWh ,奖励或扣除奖金总额的X％。（2）标准生物质厂用电率考核根据厂用电率计划目标值,单炉单机（ ）双炉双机（ ),每节约或超出 ％,奖励或扣除奖金总额的X％。(3）标准生物质输料油耗考核（输料专业考核）当月输料油耗根据计划目标值,单炉单机( ）双炉双机（ ),每节约或超出 g/kWh ,奖励或扣除奖金总额的X%。(二）生产安全（1）发生以下事故，全公司取消当月奖金发生重大及以上设备事故.发生特大火灾事故.发生恶性误操作事故.发生人身死亡事故。发生人身重伤事故。上述考核定义见《安全事故定义》（2）发生以下情况，责任岗位取消当月奖金，其他相关责任岗位考核相应月度奖金：发生轻伤及以上人身事故的,考核责任值及专业主管、专业人员月度奖金的50%。发生人为责任的设备一类障碍及以上设备事故，考核责任值、专业主管和...
