用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答

三、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答问题二十七、劳动合同未到期,无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗？ [法条解答］ 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同. [律师提示］这条指的是劳动者的自主辞职权,在没有任何实际理由的情况下，员工可以单方面解除劳动合同，是法律给予劳动者劳动自由的权利，避开“包身工”“工奴”的现象发生。但应当注意的是劳动者主动辞职应注意程序,即应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。否则通常的“急辞工”，对用人单位造成损失而遭索赔或则被扣除提前相应天数的工资。问题二十八、劳动合同未到期，用人单位无任何实际理由可以单方面解除劳动合同吗？ [法条解答] 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 [律师提示］《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定,明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止.,用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同的，这是与劳动者不对等的，目的在于为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同,而侵害劳动者的合法权益，当然假如用人单位与劳动者能够协商一致，就可以解除劳动合同. 问题二十九、无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗”，是否意味着用人单位不能解除其劳动合同？ ［法条解答] 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的; （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的; （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ,使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七)劳动者被依法追究刑事责任的; （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (九）劳动者不能胜任工作...