甲方现行工资制度及标准公司员工薪酬管理制度第一章 总则 第一条:目的为法律规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司进展带来的利益的机制，促进公司实现进展目标.第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第二章 薪酬结构第三条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、提成、福利三个方面，分类与构成如下：第四条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法为月薪制工资，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分.第伍条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级,在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准.第六条:基准提成工资释义与构成：一、本制度所称基准提成工资是指按公司制订的为员工计提的一项工资计发基数;二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分.第七条：津贴本制度中的津贴是指特别岗位的津贴等。第八条：奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。第九条：福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章 月薪制第十条：月薪制的释义 月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。第十一条：标准月薪制人员范围公司所有人员第十二条：提成月薪制人员范围公司所有人员第十三条：标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等,不参加提成工资分配.基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分:一、基础工资二、基础绩效工资第十四条：提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。基准工资的构成内容有以下两个部分：一、基础工资，二、基础绩效工资，基准提成工资的构成内容有以下两个部分:一、基础提成工资.二、提成绩效工资，第十五条：年度绩效奖一、奖励范围:十二月份工资发放名册中的月薪制（包括标准月薪制和提成月薪制)员工。二、奖金额度：以公司为单位...
