温馨提示：本学期此门课程为网上考查课，具体考核方法是学员在规定时间内网上提交完成相关作业的考核内容，根据学员作业提交情况给予评分,记入学生期末的总成绩。0-59 分为不合格，60-69 分为合格，70-79 分为中等,80-89 分为良好,90—100 分为优秀，学员成绩假如为不合格需要重新提交作业答案，否则该门课程期末成绩也为不合格。请各位学员在作业提交截止日期前完成网上作业的提交，过期系统将自动关闭作业提交功能，学员则无法再提交作业。电力企业管理网上考查课作业题(202404 最新版)一、填空题:（每空 1 分,共计 20 分)1、建立现代企业制度是（进展社会主义市场经济必定 ）的要求，其基本特征是：产权明晰，责权明确，（政企分开 ），管理科学。2、农电体制改革的方向是公司制：（县为实体 ）是核心;（ 政企分开）是关键。3、农村电网的基本建设工程要坚决贯彻执行“五制”即：项目法人责任制；项目投资资本金制；（ 招投标）制；工程项目合同管理制和（工程监理 ）制。4、公司制组织管理实行三权分立制，（ 董事会）行使决策权，职工代表委员会和监事会行使监督权，（总经理 ）行使执行权。5、全面质量管理的 PDCA 工作循环是指计划、（执行 ）、检查、(行动 ）。6、领导的作用可以概括为：指挥作用、（ 组织）作用、(协调控制 ）作用.7、负荷预测的方法有两种：一是（ 从电量预测入手，然后转化为负荷)，二是（从计算分区现有负荷密度入手，然后再推算出总负荷）。8、对设备的经济评价，一般采纳（有形磨损 ）和（ 无形磨损）两种.9、处理触电人身损害赔偿战略主要有展业然 案件的原则是（无过错责任）原则和(过错责任）原则。10、“两票三制”非常关键,所谓“两票"就是：（工作 ）票和（操作 ）票。二、推断题：（每题 2 分，共计 40 分)1、认得行为模式：需要——动机——行为—-结果.（对 ）2、企业识别系统包括理念识别、行为识别和视觉识别。(对 ）3、人力资源的基本功能有：猎取，整合，保持和激励，控制以调整,开发。（对）4、基础素养，科学文化知识，经验和能力构成人力资源的质量。( 对）5、分公司是母公司的派出机构，不具备法人资格.（对 ）6、以人为中心的管理是管理理论进展的新阶段。（ 对）7、企业人力资源管理不具有开发功能。（错 ）8、由于人员的流动性大,难以预测,所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。( 错)9、绩效靠平常对职工进行激励的一种手段。(对 )10、企...
