《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施 ，这是因为人力资源具有（ B ）特征
在理论界通常将( D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父
威廉•配第 B
亚当•斯密 C
舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家推断法又（ C )
A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法4
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案,这种方法称为( C ）
管理人员推断法 B
经验预测法 C
微观集成法 D
德尔菲法5．确保组织生存进展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D )
A．人员招聘 B．培训与开发 C．职业生涯管理 D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）
A．人力资源供给大于需求 B．人力资源供给小于需求 C．人力资源供求平衡D ． 无法确定7．以下关于人力调配图，说法正确的是（ D ）
A．人员调配图是企业外部供给的预测方法 B．人员调配图预测的是企业人力资源需求C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D．人员调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（ D ）
A．对当地失业水平的预测 B．对全国失业水平的预测C．公司涉及范围的人口密度 D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是( B ）
A．参加成员必须是外请专家B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题C．实施过程中，不能实行匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字,而不能使用估量数字10．人力资源规划的制定首先要依赖于（
