电大人力资源管理平时作业1-4VIP专享

人力资源管理作业（一） 成绩 老师（签名） 姓名 陈桂峰 教学班级 13 春工商本 学号 1332101202461 本次作业请同学们于 2014 年 6 月 1 日前手写完成，并上交班主任。一、单项选择题（20 分）1.某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000 元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的( B ）中列支。 A.获得成本 B.开发成本 C。使用成本 D.保障成本2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ B ）。A.预测未来的人力资源供给 B。预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3。 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）.A.决策表 B.语句描述 C。时间列形式 D。任务清单4.工作分析中方法分析常用的方法是( C ）.A.关键事件技术 B。职能工作分析 C.问题分析 D。流程图5.依据个体的经验推断，把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值的方法是（ C )。A.因素分解法 B.因素比较法 C。排序法 D。评分法6。 下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是（ C )。A.技能 B.学历 C。知识 D。责任7。 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是（ D ）。A.问卷调查法 B。观察法 C。面谈法 D.工作日志法8。 ( D ）不仅具有鲜亮的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源.A。 自然资源 B. 矿山资源 C. 物质资源 D。 人力资源9。 下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（ B ）.A。员工 B。高级主管 C.工作分析人员、基层主管、外部顾问 D。员工的直接上级10。“ 社会人 ” 人性理论假设的基础是（ B ). A。泰勒的科学管理原理 B。梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 二、多项选择题(24 分）1。 1.进行工作分析可以确定( ABCD ).A。某项工作的职责 B。与其他工作的关系 C.所需要的知识和技能 D。完成这项工作所需的其他人员的支持2。 工作分析需求产生的几种情况包括( ABC ）。A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时 B。当新的工作产生时C。当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 D。当组织需要对员工进行绩效评估，考察绩效时3.下列对于人力资源规划的理解正确的有( ACD )。A.人力资源规划是一种战略规划 B.人力资源...