《人力资源管理》期末复习指南 一、推断题(每题 1 分，共 10 分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ） 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（ × ) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( × ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关怀人和满足人的需要上。( √ ） 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。（ × ）6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划.（ √ ）7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × ） 包括数量、质量和结构8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ ） 9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。( × ） 同等重要，相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测.( × ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( × )12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × )13、会计、工程师是一种职务.( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ )15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。( √ )16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ )17、工作说明书包括工作描述和职位要求。（ × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。（ × )19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ )20、观察法适用于高层管理职位或一些讨论职位的工作分析。( × )21、在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。( √ ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。（ × ）23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程.（ √ ）24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素.（ √ )25、住房补贴属于公共福利。（ × )26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令—推断—评价”。( √ )27、绩效管理就是绩效考核。（ × ）28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键.( √ ）29、薪酬主要以工资的形式表现出来.（ × )30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。（ × ）31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。（ × ) 32、职业锚就是人们选择和进展职业时自己心中的标杆。( √ )33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关...
