一、单选题1、根据一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（ ）A.基本工资B。绩效工资C。福利D。津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是( ）。 A。投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹型 D.社会统筹与个人章互相结合3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（ ）A。岗位工资制B.结构工资制C。技能工资制D.绩效工资制4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是( ）。 A.基本工资 B。奖励工资 C。福利 D.津贴5、为了补偿员工额外或特别的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特别条件影响而支付的薪酬是（ )。 A.基本工资 B。奖励工资 C。福利 D.津贴6、员工后期进展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）A。对新员工进行培训和选聘B。开通新的职业通道和制定激励措施C.鼓舞员工发挥良师益友的作用D。进行职务分析和人才规划7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动酬劳的工资形式是( ）. A。计件工资 B。提成工资 C。定额工资 D。奖励工资8、我国实行的养老保险制度为（ ）A。投保资助型B.强制储蓄型C。国家统筹型D.社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）A.金斯伯格B.萨伯C。格林豪斯D。薛恩10、根据工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是（ ）。 A.基本工资 B。奖励工资 C。福利 D。津贴11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（ ）。 A。职业 B。工作经历 C.职业生涯 D.职位12、根据萨伯的终身职业进展理论,25 岁属于（ ）A。成长阶段B。探究阶段C。建立阶段D.维护阶段13、下列不属于社会保险的是( ）A.社会福利B.养老金C.医疗保险D。失业保险14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是（ ）A.投保资助型B。强制储蓄型养老保险C。国家统筹型养老保险D。社会统筹与个人相结合的基本养老保险15、( ）适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 A。岗位工资制 B.技能工资制 C.结构工资制 D。绩效工资制16、影响薪酬制度最重要的内部因素是( ）A.生产技术因素B.财务实力因素C。组织战略因素D。组织文化因素17、（ ）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 A。职能工资制 B.技能工资制 C。结构工资制 D.绩效工资制18、下列关于劳动...
