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公共部门人力资源管理 2024 秋网考题库(2024 年 6 月）一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C。 从规划范围看,公共部门人力资源规划有( )。A。 全国性人力资源规划B。 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D。 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCDC.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ )。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D。 指导性规划答案：ABC.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）.A. 物质激励 B。 外在激励C。 精神激励D. 内在激励 答案:ACC。 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 答案：BCDA. 约束与监督以”道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，法律规范行政行为 C。 监督与约束的主体独立性强D。 约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ ）。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制D。 聘任制 答案:ABCDD。 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国 B。 美国C. 德国 D. 比利时 答案：BD.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ )是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论答案:AE。 20世纪80年代，尤其是80年代后期,人力资本理论讨论的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D。 贝克尔的微观进步模式 答案：ABCF。 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A。 道德B。 法律C。 意识形态D。 风俗习惯答案：ACDG.公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ）.A。 人力资源规划B。 人力资源猎取C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCDG。 根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括（ ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 答案:ABCDG.公务员薪酬制度的确立方式主要有( ）.A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 D. 经济方...