电销人员薪资考核制度 2024 版由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考,以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善.电销专员考核办法1.电销专员考核标准工作指标:每日每人有效呼出量 160 个2。考核标准工作周期：以"自然月“为考核周期.3.电销专员薪资标准：电销专员基本薪资：底薪 2500 元+提成+奖金,需完成以下工作内容如下:类型每日达标量低于标准电话有效呼出量160 个每少 1 个扣 1 元提成部分将依据当月收款金额进行计算,设定出当月收款额为 X，提成金额为 Y,具体如下：当月收款金额（X）提成计算方式X＜1 万Y＝X＊0。2%1 万≤X ＜3 万Y=X*0.3%3 万≤X ＜6 万Y＝X*0。4％6 万≤X ＜10 万Y＝X＊0。5％X＞10 万Y＝X*0。6%超出基本量的奖励机制如下：类型每日达标量高于标准电话有效呼出量160 个每多 1 个奖励 1 元，20 元封顶4.本制度自 2024 年 9 月 1 日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。5.有效电话量是指电话无间断通话时长在 90 秒以上。
