九鑫日化股份有限公司省办薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月目 录第一章 总则1第二章 省办经理薪酬 2 第三章 城市经理薪酬 4 第四章 业务代表薪酬 6 第五章 省办其他人员薪酬 8 第一节 省办督导和综合文员薪酬 8 第二节 省办其他人员薪酬 9 第六章 员工福利 10 第七章 其他激励 11 第八章 薪酬调整 14 第九章 其他规定 15 第十章 附则 16 附表 1 省办员工工资级别表 17 附表 2 省办经理年薪和基本工资表 18 附表 3 省办经理年薪结算测算示例表 19 附表 4 城市经理固定工资级别表 21 附表 5 城市经理和业务代表的城市补贴标准 22 附表 6 城市经理基本工资、提成系数和经营管理奖试算表 24 附表 7 业务员固定工资标准表 28 附表 8 各地现行最低工资标准 29 附表 9 各城市的业务代表基本工资总额与提成系数试算表 30 第一章 总则第一条适用范围本方案适用于九鑫日化股份有限公司各省办事处除导购员以外的所有员工。第二条目的为提高九鑫日化的效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引实现九鑫日化进展目标所需要的管理人才和业务人才,特制定本办法。第三条原则薪酬是激励方法的主要手段，薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性及可持续进展的原则,并考虑公司承受能力，同时结合运用多种激励方式,充分调动员工的工作积极性。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任,具体数额主要参考外部人才市场价格确定，并结合公司进展阶段的实际情况,以确保公司薪酬的竞争性和吸引力。第二章 省办经理薪酬第五条收入结构收入构成＝基本年薪＋绩效年薪＋超额激励奖＋股权激励股权激励详见《公司原始股配售方案》。第六条基本年薪基本年薪＝年薪标准×40％÷12＋附加工资基本年薪每月固定发放,年薪标准参见附表《省办员工工资级别表》。年薪标准根据所在省的级别和个人业绩确定.附加工资＝各种津贴各种津贴按公司统一标准发放.年功工资是为感谢、奖励员工在九鑫日化工作贡献而设计的酬劳,根据员工在九鑫日化工作的工龄时间计算，每年年底一次性发放。年功工资＝工龄 2×100 元工龄以进入九鑫日化事业部的年份数计算,不满一年的按一年计算。第七条年薪省办经理的年薪水平依据省办事处人均薪酬水平、省办事处所在区域工资水平、省办的销售收入、固定薪酬与浮动薪酬比例等指标确定.参见《各省办事处经理年薪水平表》。年薪＝（业绩年薪＋管理年薪）...
