中小型企业管理改进策略初探—以建筑施工类企业为例摘要：随着我国加入 WTO，市场全球化势不可挡，国内的建筑市场竞争变得更加激烈，建筑施工企业也面临着严峻挑战。新的形势对中小型建筑施工类企业提出了新的要求，这也迫切需要建筑施工类企业在管理上不断改进，本文主要对中小型建筑施工类企业在管理上的改进策略进行了探析。 关键词：企业；改进策略；建筑施工类企业一、人力资源管理（一）人力资源管理的概念人力资源管理就是一种以“人”为中心，将人看作最重要的资源的现代管理思想。其管理模式就是“以事就人”，以人为主，旨在人适其所，人尽其才，使组织的成长配合个人能力的发展，使组织的目标与个人的目标有机地统一起来，它反映的是“人才决定企业前途”的经营理念。（二）人力资源管理改进策略1.科学组织设计，发挥人力资源最佳效率科学合理的组织机构是人力资源配置的前提。只有组织机构设计合理，整体效率才有保证，才能做到合理分配人才，使分工协作关系得以顺利进行，人力资源的合理配置才具备条件。施工企业的体制改革和组织定位应以发挥人力资源的最佳效率为出发点，以满足企业发展和参与。国内国际建筑市场竞争需要为落脚点，重点要作好以下几个方面：（1）组织设计定位标准施工企业的组织管理定位应结合自身实际，在体制上创新，与全球接轨，符合国际惯例。（2）组织设计以人为本任何竞争都可以归结到人才的竞争，归结到人的聪明才智和积极性的调动，最终归结到对人的激励与约束机制的竞争，也就是归结到制度上。这就要求我们体制要创新，效率要提高。1（3）组织设计的产权改革有形的资产必须和无形的资产捆绑在一起，以调动和促进第一生产力要素的提高。因此，必须要让科研人员、经营能手持大股，调动他们的积极性。（4）组织设计的改制形式施工企业改制应结合自身特点，采用多种形式。2.培育人才优势，打造企业核心竞争力企业的专业人才在以知识为基础的经营管理变革中，起着最关键的作用，已不同于以往的企业员工，需要新的管理理念和管理模式。3.加强教育培训力度，提升企业整体素质选择适当的培训方式培训内容及方法，主要包括以下内容：制定培训计划和规划；施工企业的员工培训应坚持直接有效并与施工生产紧密结合的原则，确保培训内容的针对性、适用性、先进性和超前性；培训重点主要如下：基层职工整体素质，中高级技工，执业资格和职业技能认证。4.完善薪酬和激励机制是增强企业凝聚力的关键环节随着中国加入 WTO...
