初稿一、绪论（一）研究背景和研究意义在我国当前的经济格局中，中小企业的数量占据我国全部企业数量达 90%以上,中小企业产值已占据我国全部国民生产总值比例的50%,为我国城镇提供了超过 75%的就业岗位。可以说，中小企业经过长期的发展，已经成为了我国经济结构中最为重要的组成部分，中小企业发展的成败关乎着我国的社会的稳定与经济的健康发展。但是在庞大的经济总量之下，中小企业的发展却面临着一系列的问题，其中尤以人才问题最为突出。基于历史与现实原因，我国中小企业大多为家族式管理，未能建立现代企业管理制度。在这样的背景之下，中小企业的人才引进、培养、使用、挽留均出现了较大的问题。基于中小企业在国民经济中的重要地位，对其人才制度展开研究，帮助其完善自身人才制度，对于保障我国国民经济的稳定运行以及保障中小企业的健康发展而言，无疑具有重要意义。 （二）本文的研究内容和研究方法本文主要采用文献研究法、对比研究法、实证分析法、观察法等研究方法完成论文写作任务。通过文献法，本文将根据研究项目及课题的需求，通过查阅相关文献资料，系统科学的了当前我国中小企业人才使用与培养的问题，并吸收他人的研究成果辅助本论文的课题研究。通过比较分析法，本文将综合对比同类研究课题，以期能够助力于本文的研究。二、中小企业人才培养与使用的现状（一）我国中小企业人才培养与使用的现状 21 世纪是一个人才的世纪，“得人才者得天下”思想已经广泛被企业经营者与管理者所接受。伴随着我国改革开放进程的不断深入发展，中小企业已经成为了我国国民经济中最为重要的组成部分。目前，我国中小企业数量已经占到我国全部企业数量的 90%以上，对国民经济的贡献率也已超过 50%，应该说中小企业所蕴含的经济总量是巨大的，其对人才的使用需求也是十分巨大的。但是基于历史与现实原因，我国中小企业对于人才的培养与使用并不十分重视。一方面中国的中小企业管理方式多为家族式管理，企业管理者往往是企业创始人，企业受企业所有者的决策支配，企业中大量的岗位被家族人员所占据。其针对人才的培养制度与使用体系构建长期处于停滞不前状态。另一方面，随着我国对外开放程度的不断加深，以跨国公司为代表的一批国外企业开始集中进入中国市场。与此同时，我国的大型企业、国有企业也在不断完善其自身的人才战略。内部的不作为与外部竞争压力的加剧共同造成了我国中小企业人才培养与使用的困境，中小企业人才流失问题已经...
