人力资源管理专业 民营中小企业员工招聘渠道的分析

民营中小企业员工招聘渠道的分析内 容 摘 要企业的发展可以带动社会经济的发展，而社会的进步又取决于经济态势。我们甚至可以说企业的发展对社会的发展有着非常重要的意义。而企业主要是由人、财、物这三种要素相互结合、相互影响构成的，其中人占主导地位。怎样寻找到适合企业发展的人才已经成为各企业的共同难题，寻找人才的途径即我们所说的招聘渠道在各企业招聘工作中的地位日益突出。然而，目前很多企业特别是民营中小企业人力资源招聘工作的效果都不堪人意，忽视员工招聘渠道的分析成为大多数民营中小企业的“共同点”。本文在对国内外相关参考文献进行分类整理和归纳总结的基础上，运用了文献研究法、观察法以及网络调查法等来对民营中小企业的员工招聘渠道进行研究和分析。首先是对我国民营中小企业的背景进行概括，点出本文的研究意义；其次，梳理并阐述了与企业招聘渠道相关的理论知识，主要包括招聘渠道的定义和类型，还对常见的招聘渠道进行了比较；接着在国内和国外两个角度对民营中小企业员工招聘渠道的现状进行分析，然后分别从企业的内部和外部两个大方向总结出民营中小企业在员工招聘渠道的选择上遇到的一些常见问题；最后针对这些问题，基于相关理论并结合相关的资料，给民营中小企业提出了一些应对策略，希望对民营中小企业在今后选择员工招聘渠道时能够具有一定的指导作用。关键词：民营中小企业；员工招聘；员工招聘渠道IThe analysis of employee recruitment channels of private small and medium-sized enterprisesAbstractThe development of enterprises can promote the development of social economy, and social progress depends on the economic situation. We can even say that the development of enterprises is of great significance to the development of society. But the enterprise is mainly by the person, the money, the material these three kinds of elements combine mutually, the mutual influence constitutes, among them the person occupies the dominant position. How to find suitable talents for the development of enterprises has become a common problem of all enterprises, the way to find talents that we say the recruitment channels in the recr...