1目 录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、欠发达地区人力资源开发的现状及主要问题……………1 （一）人才总量不足，总体竞争力有待提高………………1 （二）人才分布不均，结构性矛盾比较突出………………1 （三）人才流失严重，用人单位吸纳能力较弱……………1（四）市场配置程度不高，人才公共服务水平有待加强…2二、欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设现状的影响因素……………………………………………………………………2 （一）政策机制不完善，人才管理无序……………………2 （二）人才观念淡薄，市场竞争观念尚未形成……………2 （三）经费投入不足，人才培养缺乏规划和计划…………3 （四）环境条件简陋，对人才没有吸引力…………………3三、欠发达地区人力资源开发的对策建议……………………3 （一）增加教育投入,优化教育结构,提高教育水平………3 （二）创新人才开发机制，优化人力资源开发环境………5四、结束语………………………………………………………7 致谢………………………………………………………………8参考文献…………………………………………………………9I摘 要欠发达地区为了缩小与发达地区之间的差距,使经济得到发展,并且使得经济实现可持续发展,最主要的问题是如何合理，充分，有效地开发人力资源。在欠发达地区，这里的人力资源数量丰富,但质量偏低且这里的人才的总量不足,人才流失严重,人力资源配置不当。因此欠发达地区的人力资源开发,要结合实际,提高欠发达地区的人民的素质,转变落后的观念,加强企业的人力资源管理,加快建设具有欠发达地区特色的人才管理体制,合理配置并利用人力资源,为欠发达地区的各项事业发展做贡献。关键词：欠发达地区；人力资源；开发现状IIABSTRACTIn order to narrow the regional gap, change the mode of economic growth, and achieve sustainable development, the most important problem to be solved is to develop the human resources reasonably, fully and effectively. The human resources in underdeveloped areas are abundant, the quality is low, the total amount of talents is insufficient, the loss is serious, and the allocation of human resources is improper. Human resour...
