1新会计准则下职工薪酬核算问题研究摘要：随着市场经济的快速进程和全球经济一体化不断的发展，为了进一步规范企业会计准则关于职工薪酬的相关会计处理规定，并在国际财务报告标准趋同的情况下，保持会计准则的统一，财政部修订了《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》。然而新会计准则下，部分企业未能把握新会计准则的相关要求，致使职工薪酬核算不够合理。鉴于此，本文对新会计准则下职工薪酬核算问题进行研究，概述其内容，对其修订前后的情况进行对比，并提出新会计准则下企业职工核算存在的三大问题，最后针对问题提出相应的解决措施。以期促进企业职工薪酬核算更加合理。关键词：新会计准则 职工薪酬核算 问题探究一、引言建立一个新的会计系统将有助于提高会计信息的质量，而且可以在促进经济运行过程的同时，规范资本市场和市场经济秩序，将在新的会计准则体系中得到发展和改善。2新会计准则的会计政策能够有效地促进企业的可持续发展同时，企业的短期行为从根本上改变了企业劳动力成本的构成，使人力资源在企业的发展中发挥了有利作用。本文将从修订员工薪酬会计准则的内容以及对比情况入手，指出新会计准则下职工薪酬核算存在的问题。本文通过对新会计准则下职工薪酬核算的研究，能够对其进行全面的对比分析，提炼并总结出职工薪酬准则的特点以及背后的会计管理理念，以达到更好的理解和运用准则的目的。二、职工薪酬核算内容职工薪酬是指职工向企业供应劳务后,企业以种种方式表现的酬劳答谢或者其他对职工的相关付出，《国际会计准则》中把企业的员工叫做雇员，在我们国家一般不叫“雇员”，而称之为“职工”，在我们国家不仅职工的福利是包含在薪酬范畴的，更主要是指发放给企业员工的酬劳答谢。按照新颁布的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，职工薪酬包含：工资、奖金、津贴和补贴、工作人员福利五险、住房公积金、非货币利益、雇员提供的其他服务有关的费用以及工会经费和职工教育费用。职工薪酬核算便是依照新会计准则对各种薪酬福利内容的审核计算。3三、职工薪酬核算准则修订前后的对比（一）职工范围扩大在 2014 版新准则中，“职工”所涵盖的范围扩大，致使核算难度增加。具体来说，部分劳务派遣者也属于职工。而不是看他有没有跟企业签订劳动合同或由其正式任命，这一政策上的变化完全解决了如今社会上很有争议的劳务派遣的问题。换言之，新颁布的准则更全面地表明了各种用工形式，让其在实际运用中更有据可循。...
