1新会计准则下职工薪酬核算问题研究摘要：随着市场经济的快速进程和全球经济一体化不断的发展，为了进一步规范企业会计准则关于职工薪酬的相关会计处理规定，并在国际财务报告标准趋同的情况下，保持会计准则的统一，财政部修订了《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》
然而新会计准则下，部分企业未能把握新会计准则的相关要求，致使职工薪酬核算不够合理
鉴于此，本文对新会计准则下职工薪酬核算问题进行研究，概述其内容，对其修订前后的情况进行对比，并提出新会计准则下企业职工核算存在的三大问题，最后针对问题提出相应的解决措施
以期促进企业职工薪酬核算更加合理
关键词：新会计准则 职工薪酬核算 问题探究一、引言建立一个新的会计系统将有助于提高会计信息的质量，而且可以在促进经济运行过程的同时，规范资本市场和市场经济秩序，将在新的会计准则体系中得到发展和改善
2新会计准则的会计政策能够有效地促进企业的可持续发展同时，企业的短期行为从根本上改变了企业劳动力成本的构成，使人力资源在企业的发展中发挥了有利作用
本文将从修订员工薪酬会计准则的内容以及对比情况入手，指出新会计准则下职工薪酬核算存在的问题
本文通过对新会计准则下职工薪酬核算的研究，能够对其进行全面的对比分析，提炼并总结出职工薪酬准则的特点以及背后的会计管理理念，以达到更好的理解和运用准则的目的
二、职工薪酬核算内容职工薪酬是指职工向企业供应劳务后,企业以种种方式表现的酬劳答谢或者其他对职工的相关付出，《国际会计准则》中把企业的员工叫做雇员，在我们国家一般不叫“雇员”，而称之为“职工”，在我们国家不仅职工的福利是包含在薪酬范畴的，更主要是指发放给企业员工的酬劳答谢
按照新颁布的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，职工薪酬包含：工资、奖金、津贴和补贴、工作人员福利五险、住房公积金、非货币利益、雇员提供的其他服务有关的费用以及工会经费和职工教育费用
