1浅谈事业单位薪酬管理体制改革 摘要在当前时代中，我国大部分的行政事业单位都迎来了发展的瓶颈，其主要的原因在于，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前时代的需求，尤其是在事业单位之中，由于编制等问题的出现，也让人力资源的改革出现了一定的问题。为了有效地改变这种情况，其主要的内容还是在于如何更好地完成薪酬管理，这样才能确保人力资源工作更好地完成。尤其是要采用全新的人力资源管理模式，才能确保薪酬分配更加合理。本文分析了事业单位薪酬管理体制所存在的问题，最后提出了相关的解决的建议，以期通过本文的研究能够对于事业单位薪酬管理体系进行完善。关键词：事业单位 薪酬管理 体制2目 录摘要................................................................................................................................11 绪论.............................................................................................................................32 相关理论概述.............................................................................................................42.1 薪酬及薪酬管理概念..............................................................................................42.1.1 薪酬概念...............................................................................................................42.1.2 薪酬管理概念.......................................................................................................42.2 薪酬管理主要内容..................................................................................................42.2.1 薪酬体系管理.......................................................................................................42.2.2 薪酬结构管理.......................................................................................................52.2.3 薪酬制度管理.......................................................................................................52.3 影响薪酬管理的因素..............................................................................................62.3.1 内部因素.............................................
