人力资本，薪酬结构和红利薪酬支付中的绩效指标的运用摘要传统的金融措施，被批评为缺乏在当今的经济相关公司都在那里越来越多的竞争对手的无形资产。然而，也许这种批评是不利于企业的，如果他们采取行动，以补充财政措施包含的信息。因此，重要的是要探讨是否当企业认识到这一潜在的不足，并采取行动，以获取适当的信息。这研究推测这两个变量的人力资源，人力资本和公司的薪酬结构的依赖，是与非财务指标在'高级经理奖金补偿合同的使用相关的，因为它们提供该所提供的信息增量传统金融措施。来自 177 个公司利用档案资料，我估计二进制和多响应排序多元 Logit 模型。该二元 Logit 模型提供的证据表明 labor intensive 公司有一个放置在非财务指标的重点机率较高（与传统财务指标）和依赖于传统的财政措施完全的可能性降低。此外，这关系是由该公司主持的薪酬结构。分析表明，这种关系是在企业更有力的聘请层次的薪酬结构。此外，多响应 Logit 模型扩展了这些发现显示这些企业也有一个依靠人力资源措施的可能性较大。关键词：人力资本；薪酬结构；非财务指标；奖金补偿；性能的措施1 简介行政赔偿在很多方面挑起的辩论中，其中之一是，在财政重点措施导致人员把重点放在短期的。斯通（商业周刊，02 年 12 月 23 日）总结说这个问题，在美国公司的主要问题是不符合投资者的短期季度重点结果，但与管理层的愿望实现，因为它们对执行的影响短期目标赔偿。 随着对数字的迷恋季度重点，管理是动力作出的决策可能是从短期来看务实但可能会损害长期健康该组织的，杰弗里埃文斯说，在纽约证券分析师协会主席考虑一个共同的管理人员作出的决定，关于人力资本的投资。补偿，培训和其他相关费用均在本期。管理人员侧重于每季财务数字有动力，以放弃与劳工有关的投资，以提高按季财务业绩，即使撤资，可能会损害该组织的长期健康（拉弗蒂1996）。本研究的目的是提供有关证据的辩论通过检查用奖金补偿性能在行政措施和决定公司是否依赖依赖于劳动力的补充，以维持其运作与传统财务指标的非金融类措施。行政奖励补偿提供了一个有趣的设置有两个原因。首先，它是一个重要的行政 pay.2 第二部分，它是行政赔偿的一部分，目的是激励管理行为（Milkovich 和Newman，2002;巴尔克科姆等，1997；万瑟尔，1979）。传统上，补偿合同已根据财务会计的书面措施，特别是纯收入，每股收益，以及资产（麦肯齐和先令，1998 年）的回报。普遍的看法是，传...
