人力资本对独立学院大学生就业意愿的影响——以北京理工大学珠海学院学生为例诚信承诺书本人郑重承诺：我所呈交的毕业论文《人力资本对独立学院大学生就业意愿的影响——以北京理工大学珠海学院学生为例》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按顺序列出其参考文献，论文使用的数据真实可靠。I承诺人签名： 日 期： 年 月 II摘 要大学生的就业问题是我国社会各界非常重视的热点问题。大学生的就业能力很可能会影响个体的就业意愿进而影响个体的就业行为。因此，本研究主要采用问卷调查法探究人力资本对独立学院大学生的就业意愿的影响，以期帮助学术树立合适的就业观，提升就业率，促进大学生成才。研究结果表明人力资本和就业意愿的相关关系密切，其中成绩排名、证书情况、奖学金情况、担任干部职位、担任干部时间、兼职和实习、兼职和实习次数以及课外阅读情况均在一定程度上影响大学生的毕业去向、就业地区、单位性质、薪资标准和福利标准。最后，针对大学生就业问题从个体、高校与用人单位三个角度出发提出意见与建议。关键词：大学生；人力资本；就业意愿IIIAbstractThe employment of college students is a hot issue in China. The employability of college students may affect the individual's employment intention and then affect the individual's employment behavior. Therefore, our study mainly used three survey to explore the impact of human capital on the employment intention of college students. In order to help the academic to establish a suitable employment view, improve the employment rate and promote the growth of college students. Research results showed that the correlation between human capital and employment will closely, including performance ranking, certificates, scholarships, cadres positions, served as cadres, time, number of part-time and practice, part-time and practice, and also to some extent, affect college students' extracurricular reading to graduation, employment areas, nature of the unit, salary and welfare standards. Finally, in view of th...
