欢迎共阅女职工维权知识竞赛试题及答案―、填空(20*1 分)1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受(15)天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受(42)天产假
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天
3《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕(7)个月以上的女职工参加夜班劳动
4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(1)小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加(1)小时
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前(三十)日以书面形式通知用人单位
6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过(四十四)小时的工时制度
7、《女职工劳动保护特别规定》自 2012 年(4)月(28 旧中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行
8、女职工〃四期”呆护是对女性生理机能变化过程，即（经期）、（孕期）、（产期）、（哺乳期）的劳动保护
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作（一）年以上的，享受带薪年休假
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（六月）个月
二、判断题（10*2 分）1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院）确认
（V）2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量
（x）3《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同
（x）4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（V）5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15
