青岛东川路小学老师成长码课码书课程构建实施方案课程目标:目前入职新老师较多，且新老师缺乏系统的有实践性的岗前培训,为了在师资紧张的情况下，让新老师快速成长，成熟的老师成长资源库建立势在必行。微课这一短平快，针对性强的形式，是一个很好的切入点。但是由于普通微课存在网址过长不利传播，知识点不成体系的问题,所以采纳码课(每个微课一个二维码)的形式可以有解决传播问题;将多个码课根据章节体系收录，构建成码书，就建立了适合新老师学习的码课码书。新老师入职,灵活利用自己时间学习完码书，就相当于进行了完整的岗前培训，可以有效缩短新老师成长时间。课程内容：整个课程分四个专题内容。1。信息化应用.2。学科专业策略。3.课堂、班级管理技巧。4.生活技能.课程资源建立流程：1。发布信息化应用相关课程，指导老师明确微课录制、码课码书等要求。2。教研组内梳理本学科专业要求，分基本类和提高类两类,上交专题课程体系(课程表)。如：英语学科三个课时要解决的主要问题、上交作业要求属基本类要求；英语学科课堂小组合作学习方式属于提高类要求。3.教研组通过教研活动形式讨论细化具体要求,完成微课录制.4.面对全体老师征集生活技能类微课.5。课程部收齐微课后,组织专人进行评议，对于优秀的微课进行采纳.上传网络形成码课码书。课程分工： 专题负责人：各分管领导. 实施人：1.信息化专题 初永照、王芳。2。学科专业专题 各教研组长学科内骨干老师.3.班级管理专题 全体班主任团队。4.生活技能专题 全体老师。课程征集时间：1。3 月 14 日正式发布征集活动.前期各分管领导可布置进行知识梳理、完成前期分工准备工作。2.3 月底，各专题至少完成收个微课录制.3.4 月 11 日各专题,上交至少 4 个微课。梳理后完成初步成书工作。4。5 月底完成，第一版成书工作。课程资源的要求：1。五分钟以内，针对一个知识点。2。有片头片尾（微课名称、作者姓名），ppt 建议不超过 6 页.3。情景定位准确.“一对一”,以“你”称呼，受众为新老师。4。知识准确，无争议。5。画面美观，无杂音。课程平台：“老师走起”或优酷等视频网站。课程评价:1.上交微课经学校评议后采纳，等同区课件评选二等奖期末进行量化赋分。2.根据合作平台,后期如有版权受益，作者按比例享有版权收益。
