社会保险法及新法对HR管理的影响

===================================================================================== 《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避=====================================================================================时间与地点：2024 年 12 月 09—11 日 深圳2024 年 12 月 16-18 日 上海2024 年 12 月 23—25 日 北京=====================================================================================课＊程＊前*言: 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》,已经自 2024 年 1 月 1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于 2024 年 5 月 1 日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、 岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》.参*加＊对*象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管培*训*形＊式：实操讲解—深度解析=====================================================================================第 1 天：一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取?2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承?3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨地区就业可以随个人转移,又是如何领取的？6、办理职工特别工种提前退休时应注意哪些问题?7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。8、职工退休后与企业的关系如何处理？9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？10、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理.11、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理。13、到退休的时候未缴满 15 年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇?14、个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况？15、无雇工的个体工商...