社区加强人才编制管理计划 社区加强人才编制管理计划 全区人事和机构编制工作思路:坚持以科学进展观为统领,深化贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，牢牢把握服务进展、保障民生这条主线，紧紧围绕区委、区政府“加快两大升级、实现三大转变”工作目标，进一步解放思想，开拓创新，为中心区和“生活品质新示范区”建设提供强有力的人才人事公共服务。 一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略 为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变,体现“人才为本、民生为先"理念,切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业“123 工程”。 加大人才引进力度。根据《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进宏观指导，积极引进中心区建设紧缺人才。继续举办好第六届“创业在”系列人才招聘会,组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会.加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好“市大学生创业园”、“留学人员创业园分园"，以“两园”为平台，集聚人才,积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流，全国示范"为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场,为大学生创业搭建新平台.通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式,力争 2 年内赛博创业工场引进大学生创业企业 700家。 加大人才使用和培育力度.继续深化实施“136”人才工程，切实加强人才培育和使用，积极向省“151"、市“131” ”人才工程推举优秀专技人才。开展“136”人才“师徒结对"活动,增强人才引领、辐射作用.实施“百名大学生村官素养提升工程”。通过培训，大力提升大学生村官的基本素养和工作能力。加快对高层次人才培育、引进步伐，加强博士后工作站建设,力争取得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。 建立健全人才激励机制。做好我区首届杰出人才奖评选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型,进一步营造“四个尊重"的良好氛围。开展“留学回国人员创业奖"和“大学生自主创业奖"评选活动，推动大学生、留学人员的创业.组织“136”人才代表进行健康体检、外出考察学习，开展生日、节日等慰问,真情服务人才。 二、以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设 要以制度建设为抓手，提升能力为核心，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意，适应科学进展要求的公务员...
