福利总厂选拔任用科级领导干部管理办法(试行） 第一章 总 则 第一条 为仔细贯彻党的干部路线、方针、政策，深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出,推动干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神，制定本管理办法。 第二条 坚持党管干部的原则,科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察,并组织实施。 第三条 本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。第四条 科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行，科级岗位需要选任时，至少提前 6 个月向总厂党委报送选任计划. 第二章 科级干部的任职条件和资格 第五条 科级干部应当具备以下基本条件：（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和责任感，勇于担当，敢于创新。（三)坚持实事求是,仔细调查讨论，讲实话,办实事,求实效，反对形式主义。（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力，熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。(五）正确行使组织给予的权力，廉洁奉公，作风正派，密切联系职工，全心全意为企业、为职工服务。第六条 科级干部应当具备以下资格：（一）具有大专以上文化程度.（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上;晋升正科级职务，须担任副科级职务二年以上.（三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力，且成绩特别突出的，第㈡项规定可适当放宽,但任职年限放宽一般不超过一年。 第三章 选拔方式及程序第七条 科级领导干部选拔一般实行组织选拔、竞争上岗的方式.第八条 组织选拔包括动议、民主推举、组织考察、讨论决定、任职等程序。（一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推举等内容提出工作方案,报主要领导批准后组织实施。（二)民主推举：先进行个人推举，个人推举以正职推荐为主，其他人也可以推举，个人推举应写出书面材料并署名。党委工作部对个人推举人选的条件和资格进行审核后，将个人推举人选纳入相关会议推举.（三） 组织考察：民主推举结果作为重要参考，总厂主要领导确定考察对象，意...
