XX 公司福利费管理暂行办法(草案）第一条 为保护企业和职工的合法权益，加强职工福利费财务管理,根据国家有关规定，结合公司实际,制定本办法
第二条 职工福利管理原则（一)标准合理
严格执行国家关于企业职工福利费支出有关明确规定
并参照当地物价水平，职工收入情况和公司财务状况等要求，根据职工福利项目制定合理标准
(二）预算管理
统筹规划职工福利开支，实行预算控制和管理
职工福利费预算纳入公司财务预算，经公司总经理办公会批准通过后执行
执行结果在公司内部定期向职工公开相关信息
（三）核算法律规范
发生的职工福利费，根据内部管理制度，履行内部审批程序，并根据《企业会计准则》等有关规定进行核算，据实计入当期费用,准确反映开支项目和金额
第三条 合理控制职工福利费在职工总收入的比重，在福利费支出预算额度内,根据“总量控制，保重点，保必须”的原则统筹、合理安排日常支出，有限保证防暑降温费、职工健康体检费等项目支出
第四条 职工福利费享受对象为公司全体职工第五条 职工福利费的支出范围企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工基本工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险(年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、包括职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的扼、防暑降温费等
（二)企业尚未费劲的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂等集体福利部门设备、设施、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用
(三）退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人
