一、联系实际谈谈园长权力性影响力和非权力性影响力的理解。权力性影响力与非权力性影响力的区别主要有：1、构成因素不同。权力性影响力的主要因素有传统因素、职位因素和资历因素.传统因素是人们对领导者的一种传统观念，人们认为领导者不同于普通人，他们有权力，有才能，比普通人强。这些观念逐步成为某种形式的社会法律规范,产生了对领导人的服从感.职位因素即领导者在组织中的职务和地位.居于领导地位的人有一定的法定权力，有了这种权力，就可以左右被领导者的处境,使被领导者产生一种敬畏感。资历因素即领导者的资格和经历，一般来说,资历较深的领导者都有相当的影响力，人们对资历较深的领导者产生敬重感。构成非权力性影响力的主要因素有品行因素、能力因素、知识因素和感情因素.品行因素是指一个人的道德、品行、人格、作风等,它是决定领导者影响力的根本因素.一个品德高尚的领导者会使人产生一种尊敬感。能力因素是指一个人的才能。有才能的领导者会给工作群体带来成功和希望，使人们对其产生一种敬佩感.知识因素是指一个人拥有的知识。有丰富知识的领导者会得到人们的尊重，也容易取得人们的信任，使人们对其产生一种信赖感。感情是人对客观事物好恶倾向的内在反映，领导者与被领导者之间建立了良好的感情关系,便能产生亲切感。2、权力来源不同.权力性影响力来源于法定职位,即职位权力.职位权力包括惩处权、奖赏权、合法权。惩处权来自下级恐惧感,即下级感到领导者有能力惩处他，使他痛苦，使他不能满足某些需求。奖赏权来自下级追求满足的欲望,即下级感到领导者有能力奖赏他，使他觉得愉快或满足某些需求。合法权来自下级传统的习惯观念，即下级认为领导者有合法的权力影响他，他必须接受领导者的影响。非权力性影响力来源于个人魅力,即个人权力。个人权力包括模范权和专长权。模范权又叫感召力，由领导者的品行因素和感情因素构成，来自下级对上级的信任，即下级信任领导者具有他所需要的智慧和品质，具有共同的愿望和利益，从而对他钦佩和赞誉,同意模仿和跟随他。专长权又叫专家影响力，由领导者的能力因素和知识因素构成，来自下级的尊敬，即下级感到领导者具有某种专门的知识、技能和专长，能帮助他指明方向，排除障碍,达到组织目标和个人目标。3、作用方式不同。权力性影响力作用于被领导者的方式一般是领导者向下属提出正式要求或发布指令。这些要求和指令通过口头和文字进行传输，如通知、法令、规章、批示等，而这些要求或指...
