离岗告示制度

离岗告示制度（初稿）为进一步加强公司工作作风建设，提高机关行政效能,积极推动制度建设，特制定如下离岗告示制度:一、工作人员必须严格遵守作息时间，工作时间必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。遇有特别事由，需临时离开工作岗位超过 30 分钟的，必须履行离岗告知手续，并具体说明离岗事由、时间及到岗时间。 二、无论公事或私事，离岗人员必须按以下程序履行离岗告知手续。1.公司中层副职以上领导干部离岗，需向办公室告知.２。离岗必须办理有关手续，各部门工作人员离岗在 2 小时以上、半天以内的,必须向本部门负责人请假,经本部门负责人批准后方可离岗;部门负责人离岗 2 小时以上、半天以内的，需向分管领导请假，经分管领导批准后方可离岗。并告知办公室进行登记。３。离岗一天以上三天以下的，由分管领导批准，并告知办公室进行登记;三天以上由董事长批准；总经理及副总经理请假由董事长批准，并告知办公室进行登记。４。请病假在三天以上者，须持医院出具的建议书方能认可。5.婚丧假、探亲假、工伤按国家有关规定执行，但必须办理请消假审批手续。三、所有离岗人员必须向领导具体说明离岗事由、时间及到岗时间。以上离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。不论离岗时间长短,离岗人员在离岗时必须放置离岗告示卡，标示离岗事由、联系方式,提醒服务对象.四、各部门要做好内部工作岗位的衔接，工作时间全程都必须保证有工作人员开展相关工作。本岗位工作人员离岗，必须确定代为履行工作职责的人员，禁止因工作人员离岗导致工作流程中断，影响正常工作.五.办公室要加强对工作人员在岗情况的检查，凡未履行离岗告知手续而擅自离岗的,按旷工处理；凡履行告知手续而未按时到岗的，按迟到或旷工处理.同时，对上述违反离岗告知有关规定的，视情节轻重，给予当事人批判教育,并追究直接领导人的责任。 六、本制度自发布之日起执行。