空调事业部福利管理规定总则第一条 为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循,结合相关法律法规，特制定本规定。第二条 本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行法律规范,适用于 TCL 空调事业部员工。第一章福利管理第三条 保险：1、 已办理正式入职手续签订劳动合同的员工,即时购买社会保险,享受公司统一购买的团体意外险;2、 部长级或以上管理人员于任命当月起购 TCL 集团补充养老保险。第四条 参保、投保标准、退保方式：1、 参保：公司统一参保;驻外地工作员工，与公司签订参保自愿书后，由个人在当地社保局参保；2、 参保标准：(a.)公司统一参加社会保险标准:职员缴费标准基数为 1300 元；工人缴费标准基数为 700元。缴费比率： ①养老保险费用:公司缴纳缴费基数的 10％，个人缴纳缴费基数的8％，; ②工伤保险：公司缴纳缴费基数的 1％，个人不缴纳；③失业保险：公司缴纳缴费基数的 1％，个人不缴纳；④住院基本医疗保险：公司缴纳 16 元/人/月（根据中山市统一规定,住院基本医疗保险缴费基数为 800 元，公司缴纳 2%，个人不需缴纳）。(b.)驻外地工作员工参社会保险标准与公司统一投保标准相同，个人购社保后凭票报销，由事业部人力资源部管理。(c.)TCL 集团补充养老保险：参见《集团补充养老保险制度》。3、 退保方式:(a.)退社会保险:个人离职时可提出申请，公司开具离职证明，由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工,按购保所在地相关政策办理退保手续。(b.)退 TCL 集团补充养老保险：个人离职时可提出申请，由人力资源部填写《离职/退休员工 TCL 集团补充养老保险金申领表》，上报集团办理。第五条 休假类型及薪酬标准 员工可以享受的假期有法定节假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假和工伤假。1、法定节假日：法定节假日为全薪假期（指按 100％日薪标准发放，并含公司给予的各项福利）。2、年休假：员工在 TCL 空调内部连续工龄满 1 年后可享受年休假，休假时间按 TCL 空调工龄计算。工作已满１年不满 10 年的,年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满20 年的,年休假为 15 天.法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、婚假：符合国家法定年龄结婚者可享受 3 天婚假;符合国家晚婚规定结婚者，可增加 10 天婚假。婚假应自结...
