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空调事业部福利管理规定

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空调事业部福利管理规定总则第一条 为安定员工生活,保障员工基本福利,使各项福利有章可循,结合相关法律法规,特制定本规定。第二条 本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行法律规范,适用于 TCL 空调事业部员工。第一章福利管理第三条 保险:1、 已办理正式入职手续签订劳动合同的员工,即时购买社会保险,享受公司统一购买的团体意外险;2、 部长级或以上管理人员于任命当月起购 TCL 集团补充养老保险。第四条 参保、投保标准、退保方式:1、 参保:公司统一参保;驻外地工作员工,与公司签订参保自愿书后,由个人在当地社保局参保;2、 参保标准:(a.)公司统一参加社会保险标准:职员缴费标准基数为 1300 元;工人缴费标准基数为 700元。缴费比率: ①养老保险费用:公司缴纳缴费基数的 10%,个人缴纳缴费基数的8%,; ②工伤保险:公司缴纳缴费基数的 1%,个人不缴纳;③失业保险:公司缴纳缴费基数的 1%,个人不缴纳;④住院基本医疗保险:公司缴纳 16 元/人/月(根据中山市统一规定,住院基本医疗保险缴费基数为 800 元,公司缴纳 2%,个人不需缴纳)。(b.)驻外地工作员工参社会保险标准与公司统一投保标准相同,个人购社保后凭票报销,由事业部人力资源部管理。(c.)TCL 集团补充养老保险:参见《集团补充养老保险制度》。3、 退保方式:(a.)退社会保险:个人离职时可提出申请,公司开具离职证明,由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工,按购保所在地相关政策办理退保手续。(b.)退 TCL 集团补充养老保险:个人离职时可提出申请,由人力资源部填写《离职/退休员工 TCL 集团补充养老保险金申领表》,上报集团办理。第五条 休假类型及薪酬标准 员工可以享受的假期有法定节假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假和工伤假。1、法定节假日:法定节假日为全薪假期(指按 100%日薪标准发放,并含公司给予的各项福利)。2、年休假:员工在 TCL 空调内部连续工龄满 1 年后可享受年休假,休假时间按 TCL 空调工龄计算。工作已满1年不满 10 年的,年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天;已满20 年的,年休假为 15 天.法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、婚假:符合国家法定年龄结婚者可享受 3 天婚假;符合国家晚婚规定结婚者,可增加 10 天婚假。婚假应自结...

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