第三次形考公共部门人力资源管理VIP专享

不定项选择题 30 题题目 1正确获得 2。00 分中的 2.00 分标记题目题干从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A. 内在激励B. 物质激励 C。 精神激励 D. 外在激励反馈你的回答正确正确答案是：物质激励, 精神激励题目 2正确获得 2.00 分中的 2。00 分标记题目题干人力资源管理理论劳工管理讨论阶段的核心思想是（）。A. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 B. 主张采纳物质引诱的办法引诱人与事结合 C。 人们也是关怀友谊、尊重、温情这些社会需要的D。 人天生是懒惰的 反馈你的回答正确正确答案是：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸， 主张采纳物质引诱的办法引诱人与事结合题目 3正确获得 2。00 分中的 2.00 分标记题目题干(）采纳的是品位分类方法。A. 美国B。 英国 C. 法国 D。 日本反馈你的回答正确正确答案是:英国, 法国题目 4正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干公共部门人才笔试具有（)的特点。A. 经济高效 B。 测评面宽 C. 误差易控 D。 督导力强 反馈你的回答正确正确答案是:经济高效, 测评面宽， 误差易控， 督导力强题目 5正确获得 2。00 分中的 2.00 分标记题目题干工作评估的基本方法包括（）.A。 排序法 B。 因素比较法 C。 分类法 D。 点数法 反馈你的回答正确正确答案是：排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目 6正确获得 2。00 分中的 2.00 分标记题目题干舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志C。 建立了系统的人力资本理论体系 D. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 反馈你的回答正确正确答案是：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度， 明确概括了人力资本投资的范围和内容, 建立了系统的人力资本理论体系题目 7正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A。 制度性损耗 B. 后续投资损耗 C。 管理损耗 D。 前期投资损耗反馈你的回答正确正确答案是:制度性损耗, 管理损耗， 后续投资损耗题目 8正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干人力资源的可再生性体现在（）A。 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用...